Resultam de uma ideia, preferencialmente inovadora, que se apresentam como solução para um determinado problema, num determinado contexto. Estas deverão ser participa-das, adequadas, úteis para trabalhadores/as e para a empresa, acessíveis, transferíveis, apropriáveis e sustentáveis ao longo do tempo.

É a representação social do sexo biológico, determinada pela ideia das tarefas, funções e papéis atribuídos às mulheres e aos homens na sociedade e na vida pública e privada. [Relatório Final de Actividades do Grupo de Especialistas para uma Abordagem Integrada da Igualdade (1999) Lisboa: CIDM]

Entende-se por linguagem neutra a utilização de terminologia e formas gramaticais sem impacto diferencial sobre mulheres e homens.

Traduz o conjunto de características biológicas que distinguem homens e mulheres [CITE (2003) Manual de Formação de Formadores/as em Igualdade entre Mulheres e Homens. Lisboa: CITE, p. 298]

Compreende todo o tipo de negociações e consultas – inclusive a mera troca de informa-ção – entre representantes dos governos, empregadores e trabalhadores sobre temas de interesse comuns relativos a políticas económicas e sociais. [OIT – Departamento de Diálogo Social, Legislação e Administração do Trabalho]

“1 – ... a Igualdade de Retribuição implica, nomeadamente, a eliminação de qualquer discri-minação fundada no sexo, no conjunto de elementos de que depende a sua determinação. - Sem prejuízo do disposto no n.º 2 do artigo 28.º do Código do Trabalho, a igualdade de retribuição implica que para trabalho igual ou de valor igual: a) Qualquer modalidade [..]

Práticas relevantes na gestão da empresa e no alcançar de resultados baseadas num conjunto de conceitos fundamentais que incluem: orientação para os resultados, focaliza-ção no/a cliente, liderança, envolvimento das pessoas, melhoria e inovação contínuos, parcerias com benefícios mútuos e responsabilidade social. [Modelo de Excelência, Manual de Ca [..]

São as representações generalizadas e socialmente valorizadas acerca do que os homens e as mulheres devem ser (traços de género) e fazer (papéis de género). [Cite (2003) Manual de Formação de Formadores/as em Igualdade entre Mulheres e Homens. Lisboa: Cite, p.301]

Programa de iniciativa comunitária que tem por objectivo promover o desenvolvimento e a implementação de novas práticas de luta contra a discriminação e as desigualdades de qualquer natureza ao nível do acesso e permanência no mercado de trabalho. É financiado pelo Fundo Social Europeu (FSE).[Site do PIC EQUAL nacional]

“Entende-se por flexibilidade de horário aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de início e termo do período normal de trabalho diário.” [n.º 2 Artigo 79.º da Lei n.º 35/2004, de 29 de Julho, que regulamenta a Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou o Código do Trabalho]